إنهاء عقد العمل في القطاع الأهلي
١٦/١/٢٠٢٦
إنهاء عقد العمل في القطاع الأهلي
متى ينتهي عقد العمل؟
وفقاً للمادة (96) من قانون العمل في القطاع الأهلي:
ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته. وإذا انتهى عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته جاز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى.
أنواع عقود العمل
1. عقد العمل محدد المدة
- ينتهي تلقائياً بانتهاء المدة المحددة
- يمكن تجديده باتفاق صريح بين الطرفين
- يجب أن يكون التجديد مكتوباً وموثقاً
2. عقد العمل غير محدد المدة
- لا ينتهي بمرور الوقت
- يستمر حتى يقرر أحد الطرفين إنهاءه وفقاً للإجراءات القانونية
حقوق العامل عند انتهاء العقد
- الحصول على مستحقاته المالية كاملة
- مكافأة نهاية الخدمة (إن وجدت)
- الإجازات المستحقة غير المستخدمة
- شهادة خبرة من صاحب العمل
المراجع القانونية
- قانون العمل في القطاع الأهلي - المادة 96
الأسئلة الشائعة
متى ينتهي عقد العمل محدد المدة؟
ينتهي عقد العمل محدد المدة تلقائياً بانقضاء المدة المحددة في العقد وفقاً للمادة 96 من قانون العمل.
هل يمكن تجديد عقد العمل محدد المدة؟
نعم، يمكن تجديده باتفاق صريح مكتوب بين الطرفين لمدة أو لمدد أخرى.
ما الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة؟
العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء المدة المحددة، بينما العقد غير محدد المدة يستمر حتى يقرر أحد الطرفين إنهاءه وفقاً للإجراءات القانونية.
ما هي حقوق العامل عند انتهاء العقد؟
الحصول على المستحقات المالية كاملة، مكافأة نهاية الخدمة، الإجازات المستحقة غير المستخدمة، وشهادة خبرة.