إنهاء عقد العمل بدون إخطار أو تعويض

وفقاً للمادة (107) من قانون العمل:

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إخطار أو تعويض في أي من الحالات التالية:

1. الانتحال والتزوير

انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو تقديمه لشهادات أو توصيات مزورة.

2. الخطأ الجسيم

ارتكاب العامل خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال يومي عمل من وقت علمه بجسامة الخسارة المادية.

3. عدم مراعاة التعليمات

عدم مراعاة العامل للتعليمات الواجب اتباعها لسلامة العمال أو المنشأة رغم إنذاره كتابة، بشرط أن تكون التعليمات مكتوبة وموضوعة بشكل ظاهر في أماكن العمل.

4. الغياب المتكرر

غياب العامل عن العمل دون سبب مشروع مدة تزيد على عشرين يوماً متقطعة أو عشرة أيام متصلة في السنة الواحدة على أن يسبق الإنهاء توجيه إنذار كتابي من صاحب العمل بعد غياب العامل عشرة أيام في الحالة الأولى وخمسة أيام في الحالة الثانية.

5. عدم الوفاء بالالتزامات

عدم قيام العامل بأداء التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل.

6. إفشاء الأسرار

إفشاء العامل – دون تصريح كتابي من قبل صاحب العمل – الأسرار المتعلقة بالعمل.

7. الإدانة الجنائية

صدور حكم نهائي على العامل في جناية أو في جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.

8. التأثر بالمخدرات أو الكحول

وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن أو متأثراً بما تعاطاه من مواد مخدرة، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالآداب في مكان العمل.

9. الاعتداء

اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد العاملين بالمنشأة أو أحد عملائها بسبب العمل أو أثناءه.

10. عدم مراعاة ضوابط الإضراب

عدم مراعاة العامل للضوابط المقررة قانوناً بشأن ممارسة حق الإضراب.

11. عدم الصلاحية

أصبح العامل غير صالح لمزاولة العمل محل العقد بسبب يرجع إليه مثل إلغاء ترخيص مزاولته العمل أو فقده للمؤهلات التي تخوله مزاولة العمل المتفق عليه.

الإجراءات القانونية

• يجب توثيق الأسباب والمخالفات
• الاحتفاظ بالإنذارات الكتابية
• التبليغ الفوري للجهات المختصة عند الضرورة
• اتباع الإجراءات القانونية الصحيحة