متى يعتبر العقد غير محدد المدة
متى يعتبر العقد غير محدد المدة؟
وفقاً للمادة (98) من قانون العمل:
يعتبر العقد غير محدد المدة في الحالات التالية:
1. عدم تحديد المدة
إذا أبرم العقد دون تحديد مدته.
2. تجاوز خمس سنوات
إذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات.
3. تجاوز المدة الإجمالية خمس سنوات
إذا زادت مدة العقد الأصلية والمجددة على خمس سنوات.
4. الاستمرار بعد انتهاء المدة
إذا استمر طرفا العقد محدد المدة في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح على تجديده.
5. عقد إنجاز عمل معين يتجاوز خمس سنوات
إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين واستغرق ذلك مدة تزيد على خمس سنوات.
6. تجديد عقد إنجاز عمل معين
إذا تم تجديد عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين، وزادت مدة إنجاز العمل الأصلي والأعمال التي جدد لها العقد على خمس سنوات.
7. الاستمرار بعد إنجاز العمل
إذا انتهى عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه بعد إنجاز هذا العمل دون اتفاق صريح على تجديده.
الأهمية القانونية
تحديد نوع العقد (محدد أو غير محدد المدة) له آثار قانونية مهمة على:
- طريقة إنهاء العقد
- مستحقات نهاية الخدمة
- فترة الإخطار المطلوبة
- التعويضات المستحقة
المراجع القانونية
- قانون العمل في القطاع الأهلي - المادة 98
الحالات التي يعتبر فيها العقد غير محدد المدة
الأسئلة الشائعة
متى يتحول العقد محدد المدة إلى غير محدد؟
يتحول إلى غير محدد المدة في 7 حالات حددتها المادة 98 من قانون العمل، منها تجاوز المدة 5 سنوات أو الاستمرار بعد انتهاء المدة دون تجديد صريح.
ما أهمية تحديد نوع العقد؟
تحديد نوع العقد له آثار قانونية مهمة على طريقة الإنهاء، مستحقات نهاية الخدمة، فترة الإخطار، والتعويضات.
هل يمكن للعامل المطالبة بتحويل العقد لغير محدد؟
إذا انطبقت إحدى الحالات السبع المذكورة في المادة 98، يصبح العقد تلقائياً غير محدد المدة دون الحاجة للمطالبة.
ماذا يحدث إذا استمر العمل بعد انتهاء العقد؟
إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح على التجديد، يعتبر العقد غير محدد المدة.